世界热讯:全链条式回访教育激励干部干事创业

“精准画像”+“一人一策”

全链条式回访教育激励干部干事创业

■通讯员 高 媛 记者 徐亦为

(资料图片)

本报讯 “回访教育，让我对未来重拾信心，我会重新振奋精神，全身心投入到工作中，尽心尽责、争先创优……”近日，南湖区某街道一名85后被处分干部由衷地说道。

如何让“跌倒”的干部重新站起来？南湖区创新举措推出的全链条式回访教育发挥了关键作用，让受处分干部解了心里疙瘩，真正让他们感受到关心、温暖和帮助，努力引导党员干部由“有错”向“有为”转变。

近年来，南湖区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”原则，紧扣访前研判、访中疏导、访后关注三个重点阶段，根据回访对象身份、职务、年龄、处分轻重、处分期间个人表现等情况，分级、分层、分类开展精准回访教育。

去年，这名85后被处分干部因在土地复垦验收工作中不正确履行职责，受到政务警告处分。受处分后，这名干部思想压力较大、工作热情不高。了解情况后，区纪委监委立即组织人员会同属地街道根据其实际情况“精准画像”，量身定制回访教育方案，通过与其谈心谈话、思想开导、答疑解惑，慢慢解开了干部的心结，也让他坚定了站起来的决心。

对于每一位回访对象，区纪委监委在回访教育前都会做足功课、做好沟通，详细了解其近期的思想、工作、生活状况，突出“一人一策”，制定个性化回访教育“套餐”。在回访教育中，区纪委监委耐心细致地帮助其深刻剖析违纪违法根源，开展好法制政策宣讲以及教育疏导工作，实现“一把钥匙开一把锁”。2022年，南湖区共对63人开展了回访教育，回访教育实现全覆盖。

为防止回访教育“一访了之”，全面提升回访教育实效，南湖区纪委监委坚持严管厚爱统一、激励约束并重，会同组织部门制定出台了《受处分干部回访教育和重新使用的实施意见》，进一步健全完善教育帮带、回访教育、综合评价、结果反馈等各项机制，做实做深做细监督执纪“后半篇文章”。

在回访教育后，南湖区还围绕受处分干部在思想政治、廉洁自律、作风状态、工作实绩等多个维度进行综合评估，综合评估结果分为“优秀”“合格”“不合格”三个档次，该综合评估结果将作为受处分干部重新使用的重要参考依据，最大限度调动和激发受处分党员干部干事创业的主动性、积极性。

“接下来，我们将在‘敢’字上下功夫，在回访教育全覆盖的基础上注重提升其精准性、实效性，让‘跌倒’干部重树信心再出发，激励干部担当作为，努力推动‘四敢’在南湖落地生根，不断涵养风清气正的政治生态，为南湖区全力‘拼经济’保驾护航。”区纪委监委相关负责人表示。